律师解答
（一）先和用人单位沟通，确定赔偿金数额、支付途径和时间，敦促其尽快支付。
（二）协商失败，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付，若逾期未付，单位会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、离职证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉，借助司法手段维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.先和用人单位沟通，确定赔偿金数额、支付方式和时间，要求尽快支付。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期将按比例加付赔偿金。
3.收集合同、离职证明、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉维权。
律师解答
结论：
离职赔偿金未支付，劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法支付离职赔偿金。当离职赔偿金未支付时，劳动者可先与用人单位协商，明确支付相关事宜，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。收集证据申请仲裁，能通过专业的仲裁程序来裁决纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，可利用司法途径最终解决问题。如果遇到离职赔偿金未支付的情况，且不清楚具体操作流程或自身权益范围，可向专业法律人士咨询，以便准确维权。
律师解答
劳动者遇到离职赔偿金未支付的情况，应积极维护自身权益。可按以下步骤处理：
1.与用人单位协商。和单位明确赔偿金金额、支付方式和时间，要求其及时支付。这是解决问题的较为温和方式，能避免双方矛盾升级。
2.协商无果可投诉。向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.申请仲裁。收集劳动合同、离职证明、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
建议劳动者在整个过程中注意保留证据，及时行使权利，以确保自身权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者离职赔偿金未支付时，协商是首要步骤。清晰确定赔偿金的金额、支付方式与时间，能让双方权利义务更明确，督促用人单位及时履行支付义务。
（2）协商失败后，向劳动行政部门投诉是有效途径。行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期，用人单位还需加付赔偿金，这增加了其违法成本。
（3）收集劳动合同、离职证明、工资流水等证据申请仲裁，可使仲裁过程更有依据。仲裁是解决劳动争议的重要程序，能公正地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法途径最终维护自身权益。
提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和起诉需在规定时效内进行。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。