律师解答
法律分析：
（1）法律赋予劳动者在欠薪情况下向法院申请支付令的权利。当劳动者与用人单位形成债权债务关系，且满足一定条件时，劳动者可借此维护自身权益。
（2）申请支付令需满足两个关键条件，一是债权人与债务人没有其他债务纠纷，二是支付令能够送达债务人。只有同时满足这两个条件，劳动者的申请才可能被法院受理。
（3）法院收到申请后会进行审查，若符合条件，会在规定时间内向用人单位发出支付令。用人单位收到支付令后，有十五天的时间来清偿债务或提出书面异议。
（4）若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行，以实现自己的合法权益。
提醒：
申请支付令需确保满足法定条件，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）明确申请条件：劳动者需确认与用人单位无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位。
（二）选择管辖法院：向用人单位所在地的基层法院提出申请。
（三）等待法院审查：法院受理申请后会进行审查，符合条件的会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。
（四）关注用人单位反应：用人单位需在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议，若既不异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
律师解答
1.欠薪可申请支付令。法律规定，债权人请求债务人给金钱、有价证券，符合条件就能向有管辖权的基层法院申请。
2.欠薪案中，劳动者是债权人，用人单位是债务人。满足无其他债务纠纷、支付令能送达这俩条件，劳动者可向单位所在地基层法院申请。
3.法院审查申请，符合条件会在受理15日内向单位发支付令。单位15日内要偿债或提异议，否则劳动者可申请强制执行。
律师解答
结论：
欠薪时，满足一定条件劳动者可向法院申请支付令追讨薪资。
法律解析：
依据法律，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合相关条件能向有管辖权的基层法院申请支付令。在欠薪案件里，劳动者作为债权人，用人单位是债务人，当满足债权人与债务人无其他债务纠纷、支付令能送达债务人这两个条件，劳动者就可向用人单位所在地基层法院申请。法院会审查申请，符合条件会在受理十五日内发出支付令。用人单位收到支付令后，需在十五日内清偿债务或提出书面异议，若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。若遇到欠薪问题，不清楚是否符合申请支付令的条件，或在申请过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
欠薪时劳动者可向法院申请支付令以维护自身权益。当劳动者作为债权人，用人单位作为债务人，在满足债权人与债务人无其他债务纠纷、支付令能送达债务人这两个条件时，可向用人单位所在地基层法院申请。法院审查符合条件，会在受理15日内向用人单位发支付令。
为顺利追讨欠薪，劳动者可采取以下措施：
1.准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.确保支付令能有效送达用人单位，可提供准确送达地址。
3.若用人单位在规定时间既不提出异议又不履行支付令，及时向法院申请强制执行。