律师解答
1.试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，像岗位空缺导致的生产经营损失等。
2.但在特定情形下，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者为保障自身权益，可立即离职。
3.建议劳动者严格遵守试用期离职的法定程序，若遇到用人单位的违法行为，要保留相关证据，以合法途径维护自身权益。用人单位也应规范用工行为，保障劳动者合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，有助于用人单位安排后续工作。
（2）若未按此程序，擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，如岗位空缺导致生产经营受影响，劳动者需承担赔偿责任。
（3）但当用人单位存在强迫劳动、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
提醒：试用期离职要按法定程序提前通知，避免违法解除担责；遇用人单位严重违法情形可立即离职，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）试用期离职遵循提前三日通知用人单位的法定程序，按要求提交离职申请，保障用人单位能安排后续工作。
（二）若未提前通知擅自离职，要衡量可能给用人单位造成的损失，若造成损失，准备承担相应赔偿责任。
（三）当遇到用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，可立即解除劳动合同，无需事先告知。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师解答
1.试用期离职不能随意走人，需提前三日告知单位，这是法定程序，利于单位安排后续工作。
2.若未提前通知擅自离职，属违法解除合同。若给单位造成损失，如岗位空缺影响生产经营，需承担赔偿责任。
3.但单位存在强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可立即解约，无需事先告知。
律师解答
结论：
试用期内离职通常不能随时走，需提前三日通知用人单位，除非用人单位存在强迫劳动等危及劳动者人身安全的情形。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期解除劳动合同要提前三日通知用人单位，这是法定程序，有助于用人单位合理安排后续工作。若未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像岗位空缺引发的生产经营损失等。但当用人单位出现以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。如果在试用期离职问题上遇到复杂情况或对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。