律师解答
（一）计算离职补偿工资时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿。
（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍补偿，补偿年限最高十二年。
（五）工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.离职补偿工资按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.工资包括计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
律师解答
结论：
离职补偿工资根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，工资含多种货币性收入。
法律解析：
依据相关法律规定，离职补偿工资的计算有着明确标准。工作年限的计算方式能公平合理地保障劳动者权益。月工资以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准，全面反映劳动者收入情况。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按三倍数额支付补偿且年限最高十二年，这在保护劳动者权益同时兼顾了用人单位承受能力。工资包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，避免了用人单位以不合理方式降低补偿基数。如果您在离职补偿方面有疑问，或想进一步了解相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.离职补偿工资按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资情况，严格按照规定支付离职补偿。劳动者要了解自身权益，遇到补偿不合理情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）离职补偿工资计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的量化补偿，保障劳动者权益。比如工作三年，就会获得三个月工资的补偿。
（2）对于工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致划分使补偿更合理公平。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，全面反映劳动者收入水平。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。
（5）工资包含计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入，确保劳动者实际收入都在补偿范围内。
提醒：计算离职补偿时要准确统计工作年限和各项工资收入，不同情况计算方式有差异，建议咨询进一步分析。