律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更顺利地开展工作，责令单位支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在规定时间内提交仲裁申请书及证据。仲裁委的裁决具有一定权威性。
（4）对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
提醒：
维权过程中要严格遵守各环节的时间规定，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
结论：
向单位讨要工资可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与单位协商是解决问题的第一步，保留好相关证据能在后续起到重要作用。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位支付工资，准备好证明劳动关系和工资数额的材料可提高投诉效率。劳动争议仲裁是法定的解决劳动纠纷的途径，需在规定时效内提交申请，仲裁委也会在法定期限内作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉进一步维权。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
向单位讨要工资可通过多种途径有序解决。首先尝试与单位协商，直接沟通并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题最直接的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委自受理起四十五日内作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到工资问题时，及时收集证据，按步骤维护自身权益。先友好协商，若协商不成，果断采取投诉、仲裁、诉讼等措施。
律师解答
（一）与单位协商：直接和单位沟通索要欠薪，保留协商证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，让劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后四十五日内作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.与单位协商：直接沟通索要工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，让劳动监察部门责令单位支付。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，一年内提交仲裁申请书及证据，仲裁委四十五日内出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。