在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。这意味着员工有权利基于合理的理由拒绝不合理的加班安排。然而，国企工作往往具有一定特殊性。一方面，可能存在一些紧急、重要的任务需要员工协作完成，这在一定程度上可能要求员工做出适当的奉献。另一方面，国企内部也有相应的规章制度来规范加班事宜。如果员工认为加班安排不合理，可以首先与上级进行沟通，说明自身的情况和困难，表达拒绝的理由。若上级坚持加班要求，员工可以进一步依据单位规定，向人力资源部门或工会反映情况，寻求合理解决途径。总之，国企单位员工理论上有权拒绝加班，但要综合考虑单位实际情况、规章制度以及与上级的沟通协调，以妥善处理加班相关问题，平衡工作与个人生活的关系。
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