律师解答
个人申请工伤认定单位不给盖章不影响认定流程，员工可依法自行完成工伤认定。
员工可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，无需单位盖章。
若单位不认为是工伤，需承担举证责任。若单位拒绝举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
建议员工在工作中注意收集能证明劳动关系和工伤事实的相关材料，以备不时之需。遇到单位不配合的情况，要及时与社会保险行政部门沟通，按法定程序维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）个人申请工伤认定时，单位不盖章不影响认定流程。员工有权利在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（3）在认定过程中，若单位不认为是工伤，单位需承担举证责任。若单位拒绝举证，社会保险行政部门会依据职工提供的证据或调查取得的证据来作出工伤认定决定。
提醒：
申请工伤认定要注意在规定时间内进行，且准备好齐全有效的材料。不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工要及时申请。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备好申请材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（三）不用因单位不盖章而担忧。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任，单位拒绝举证，社保行政部门可根据员工提供或调查取得的证据作出认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
律师解答
1.个人申请工伤认定，单位不盖章不影响。员工可自行申请，无需单位盖章。
2.员工在事故或被诊断为职业病1年内，可向用人单位所在地社保部门提出申请。申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.单位若不认为是工伤，需承担举证责任。若拒绝举证，社保部门可依员工证据或调查结果认定工伤。因此，单位不盖章也能完成认定。
律师解答
结论：
个人申请工伤认定，单位不给盖章不影响，员工可按法定程序完成工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，员工申请工伤认定无需单位盖章。员工可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。当单位不认为是工伤时，需由单位承担举证责任，若单位拒绝举证，社保行政部门可依据员工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。这充分保障了员工在工伤认定中的合法权益，即便单位不配合盖章，员工的工伤认定申请也能继续推进。如果在工伤认定过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。