律师解答
（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现场视频、证人证言等去主张权益。
（二）若因自身与接受劳务一方过错造成损害，双方按各自过错担责，此时需清晰划分双方过错比例，可通过专业机构鉴定、保存工作记录等方式确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
1.劳务合同与劳动合同不同，提供劳务者和用工单位是劳务关系，不适用工伤认定。不过工作受损可按民法典处理。
2.若第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.若双方都有过错致损害，按各自过错担责。虽无法认定工伤，但提供劳务者仍能主张赔偿。
律师解答
结论：
劳务合同不适用工伤认定程序，但提供劳务者因工作受损可按民法典主张赔偿。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，提供劳务者和用工单位建立的是劳务关系，不适用工伤认定程序。不过若提供劳务者因工作受到损害，可依据民法典处理。若损害由第三人造成，提供劳务者可要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若损害是由提供劳务一方与接受劳务一方双方过错造成，双方按各自过错承担责任。所以，即便不能认定工伤，提供劳务者依然可以就损害主张赔偿。若您在劳务关系中遇到损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
律师解答
1.劳务合同与劳动合同性质不同，劳务关系不适用工伤认定程序，但受损害仍可获赔偿。当提供劳务者因工作受损时，可依据民法典处理赔偿事宜。
2.若损害由第三人导致，提供劳务者可选择请求第三人担责或接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3.若损害是提供劳务者与接受劳务一方都有过错造成，双方按各自过错承担相应责任。
4.解决措施和建议：提供劳务者在工作中应增强安全意识，接受劳务一方要提供必要安全保障。发生损害后，双方应及时收集证据，协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，劳务关系不适用工伤认定程序。这意味着提供劳务者在工作中受伤不能走工伤认定流程，但可依据民法典处理损害赔偿问题。
（2）若损害由第三人造成，提供劳务者有选择权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）当损害是由提供劳务一方和接受劳务一方双方过错造成时，双方需按照各自过错承担相应责任。这说明即使不能认定工伤，提供劳务者仍可就工作中的损害主张赔偿。
提醒：
提供劳务者遇到损害赔偿情况时，需注意保留相关证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。