律师解答
法律分析：
（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除。
（2）不过存在特殊情况，若员工出现严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退的法定情形，用人单位可解除劳动合同。
（3）若用人单位在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工有两种选择。员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
提醒：
员工遇工伤要保留好相关证据，若用人单位解除合同，需判断是否合法，不同情况对应不同处理方式，建议咨询分析。
律师解答
结论：
一般情况下，用人单位不得在员工工伤期间解除劳动合同，但员工存在过失性辞退法定情形时除外。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律，员工患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及处于停工留薪期等工伤相关情形下，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。不过，若员工严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退的法定情形，用人单位可解除。若用人单位在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。在工伤期间遇到合同解除问题比较复杂，涉及诸多法律细节。如果您在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.通常用人单位在员工工伤期间不能解除劳动合同，如员工患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，处于停工留薪期等工伤情形时，不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解约。不过若员工出现严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退的法定情形，用人单位可解除合同。
2.若用人单位在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理工伤员工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。员工若遇到工伤期间被违法解约，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
（一）用人单位方面
1.明确在员工患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、停工留薪期内等工伤情形下，不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，可依法解除劳动合同，但要留存好相关证据。
（二）员工方面
1.了解自身权益，若用人单位违法解除合同，可要求继续履行合同。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.通常，员工工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。像员工患职业病、因工负伤致部分或全部丧失劳动能力、处于停工留薪期等情况，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.不过，若员工严重违反单位规章制度等符合过失性辞退法定情形，单位可解除。
3.若单位违法解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要支付赔偿金。