律师解答
1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。
2.补偿支付顺序上，外资企业破产需先清偿破产费用和共益债务，之后支付员工工资等劳动报酬及经济补偿，保障员工合法权益。
3.建议外资企业在面临破产时，应及时与员工沟通，按照法定标准和流程计算并支付补偿。员工若遇到企业不按规定补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）外资企业破产时员工补偿以工作年限为计算基础，满一年支付一个月工资，体现了对员工工作贡献的认可，保障其在企业破产时的基本权益。
（2）工作时长的划分细致，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，使补偿更贴合员工实际工作情况。
（3）月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算，能反映员工的真实收入水平。对于高收入员工，补偿标准设上限，保障公平性。
（4）外资企业破产后，先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资和经济补偿，确保员工权益在企业财务清算中得到优先考虑。
提醒：
员工要及时关注企业破产进程，保留好相关工作和工资证明。不同破产情况补偿细节有别，建议咨询以准确分析。
律师解答
（一）员工可按自身在单位工作年限索要补偿，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。
（三）员工应关注企业破产清偿顺序，企业会在优先清偿破产费用和共益债务后，支付工资等劳动报酬及经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
1.外资企业破产，员工补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.外资企业破产，先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资和经济补偿。
律师解答
结论：
外资企业破产时，对员工的补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算；月工资有计算标准，高收入者有支付上限；且企业应在清偿特定费用后支付员工工资和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，外资企业破产给予员工的经济补偿有明确计算方式。工作年限的计算遵循每满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入员工补偿标准有上限规定，支付年限最高不超十二年。同时，《中华人民共和国企业破产法》规定，外资企业破产要先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资等劳动报酬及经济补偿。如果遇到外资企业破产员工补偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。