怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明，若员工月工资为5000元，在该单位工作3年，其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要方式，一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.车祸9级和10级伤残赔偿涵盖多项费用，如医疗费、误工费等，按实际发生凭票据确定。2.残疾赔偿金按受诉法院地相关收入标准，自定残日起算20年。60岁以上每增...查看全文
律师解答
偷东西被判刑后需对被害人实际损失赔偿，范围包含被盗财物价值等直接经济损失。1.确定被盗财物价值，有有效价格证明按证明认定，无证明或按证明认定数额不合...查看全文
律师解答
法律分析：（1）当购房合同明确约定延迟交房违约金时，按照合同所规定的计算方式和数额进行赔偿。比如合同约定按已付房款每日万分之几的比例支付违约金，那么就依...查看全文
律师解答
1.收集证据：收集拆迁协议、补偿约定文件、付款凭证等，这是维权的重要基础。2.反映情况：向当地政府房屋征收部门反映，其可对拆迁工作进行监管和协调。3.共同...查看全文
律师解答
1.用人单位拖欠工资超1个月，劳动者有权获得赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。2.劳动者...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
关于租的房子退租时的赔偿金额，需依据具体租赁合同条款及实际情况判定。首先，查看租赁合同中对于提前退租的相关约定，若有明确规定赔偿方式及金额，应按合同执行。例如...查看全文
当租客导致房屋发生火灾并造成损失时，损失赔偿的鉴定可按以下步骤进行：首先，应立即组织专业人员对火灾现场进行勘查，详细记录火灾造成的破坏范围、程度等情况。包括房...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！