律师解答
1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工以未及时足额付酬解除合同，公司应支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
律师解答
公司工资晚发员工不一定能直接获赔偿，但可主张权益。若公司未依约及时支付工资构成拖欠，员工可先协商要求支付。
若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工工作年限每满一年支付一个月工资。
建议员工遇到工资晚发情况，先冷静与公司友好协商，保留好相关证据。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，合理合法维护自身权益。
律师解答
结论：
公司工资晚发员工不一定能直接获赔偿，但可主张权益，可先协商，协商不成可投诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金，员工因此解除合同公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按合同约定或规定及时支付工资构成拖欠工资。此时员工可先与公司协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。此外，若员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若在工资发放问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司工资晚发时，员工不可直接要求赔偿，但能主张相关权益。若公司未依劳动合同约定或规定及时支付工资，构成拖欠工资。
（2）遇到这种情况，员工可先和公司协商，要求支付工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
（4）员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：员工遇到工资晚发情况，要保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。
律师解答
（一）当公司晚发工资时，员工首先可与公司进行协商，明确提出要求公司支付工资。
（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期仍不支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）员工还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。