律师解答
法律分析：
（1）恶意加班侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式维护权益，劳动行政部门会责令单位改正并对其罚款，同时劳动者还能要求单位支付加班费。
（2）欠薪不论善意还是恶意都是违法的。劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位在仲裁裁决后仍不支付，劳动者可向法院申请支付令或直接起诉。
（3）证据收集对劳动者维权很关键，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资拖欠情况。
提醒：
劳动者维权要及时收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
律师解答
结论：
恶意加班和善意欠薪都违法，恶意加班劳动者可投诉并要求支付加班费，欠薪可协商、投诉、仲裁、申请支付令或起诉，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，恶意加班侵犯了劳动者的合法权益，劳动行政部门会责令用人单位改正并罚款，劳动者还有权要求用人单位支付加班费。而欠薪无论善意与否，都损害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者面对欠薪可先与用人单位协商，协商无果可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。经仲裁后用人单位仍不支付的，还能向法院申请支付令或直接起诉。在整个维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，能帮助劳动者证明加班事实和工资拖欠情况。如果大家在工作中遇到恶意加班或欠薪问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
恶意加班和欠薪，不论善意与否，均为违法行为。劳动者面对此类情况，应积极维护自身权益。
遭遇恶意加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，单位还会按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准被处以罚款，同时劳动者可要求单位依法支付加班费。
对于欠薪问题，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁后单位仍不支付，可向法院申请支付令或直接起诉。
建议劳动者注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实和工资拖欠情况，以便更好地维护自身权益。
律师解答
（一）面对恶意加班
劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正，还会按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准对单位罚款。同时可要求单位依法支付加班费。
（二）面对欠薪
先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁裁决后单位仍不支付，可向法院申请支付令或直接起诉。期间要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明加班和欠薪情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
律师解答
1.恶意加班和欠薪都违法。遭遇恶意加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位改正，按每人100-500元标准罚款，劳动者还能要求支付加班费。
2.欠薪不论善意与否，劳动者先与单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。仲裁后单位仍不支付，可申请支付令或起诉。
3.劳动者要收集合同、考勤、工资条等证据，证明加班和欠薪情况。