律师解答
1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班：若不能安排补休，按小时工资基数的200%支付，即月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
3.法定休假日加班：用人单位按小时工资基数的300%支付，算法为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。月工资基数按合同约定的工资标准定。
律师解答
1.超出8小时的加班费计算因加班时间不同而有差异。工作日加班，支付不低于劳动者本人小时工资基数150%的加班费；休息日加班且无法安排补休，按200%支付；法定休假日加班，需按300%支付。月工资基数以劳动合同约定的本人工资标准确定。
2.解决措施与建议：
-劳动者要明确自身权益，了解加班费计算方式，保存好加班证据，如考勤记录等。
-用人单位应依法依规支付加班费，制定合理的加班制度，避免违法风险。
-若双方在加班费问题上产生纠纷，可先协商解决，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
超出8小时的加班费计算方式因加班时间不同而不同，工作日、休息日（不能安排补休）、法定休假日加班分别按150%、200%、300%计算，公式为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×相应百分比，月工资基数按劳动合同约定确定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》保障劳动者的合法权益，对于加班工资的计算有明确规定。在工作日加班，劳动者付出额外劳动，用人单位支付不低于本人小时工资基数150%的加班费，能体现对劳动者额外付出的补偿。休息日加班且不能安排补休时，按200%支付，因为休息日劳动者本应休息。法定休假日具有特殊意义，用人单位需按300%支付加班费。这里的月工资基数依据劳动合同约定的本人工资标准。如果在加班费计算方面有疑问或遭遇不合理对待，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工作日加班，因是在正常工作时间之外额外付出劳动，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资基数150%的加班费，通过公式“加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%”计算，保障劳动者额外劳动有相应报酬。
（2）休息日加班且不能安排补休时，劳动者牺牲休息时间工作，用人单位按不低于本人小时工资基数200%支付加班费，计算公式为“加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%”。
（3）法定休假日是国家规定的全民休息节日，劳动者加班用人单位要按不低于本人小时工资基数300%支付加班费，即“加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%”。月工资基数依据劳动合同约定的本人工资标准确定。
提醒：
劳动者要留意加班证据的收集，如加班记录等。不同案件情况存在差异，若遇到加班费问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确加班时间类型。先判断是工作日加班、休息日加班还是法定休假日加班，因为不同类型加班的加班费计算比例不同。
（二）确定月工资基数。按照劳动合同约定的本人工资标准来确定月工资基数。
（三）按照对应公式计算。工作日加班用“加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%”；休息日加班且不能补休用“加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%”；法定休假日加班用“加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。