加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时间哪怕只有十几分钟，也属于延长工作时间的范畴。然而，在实际操作中，一些企业可能有其内部规定和处理方式。比如，部分企业或许会考虑到加班时间较短，若频繁为这样短时间的加班支付加班费，管理成本较高，可能会采取灵活的做法，如通过调休等方式来处理。但这种做法不能违反法律法规的强制性规定。从法律角度，只要是用人单位安排的加班，无论时长多少，都应当依法支付相应报酬。劳动者若遇到用人单位不支付加班十几分钟加班费的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，以确保自身应得的加班报酬得到保障。
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结论：小时工（非全日制用工）平日加班通常无加班费。法律解析：非全日制用工在工作时间、工资支付等方面和全日制用工有别。法律规定，非全日制用工小时计酬标准...查看全文
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结论：未签合同双倍工资从用工满一月次日算至补订合同前一日，最多十一个月，计算基数剔除加班工资等；加班费按工作日、休息日、法定休假日分别有1.5倍、2倍、3...查看全文
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结论：“善意欠薪”无法律依据，欠薪和义务加班违法，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，用人单位或需加付赔偿金。法律解析：在法律层面，“善意欠薪”并不存在，...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
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加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文
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