律师解答
法律分析：
（1）口头通知加班具有一定法律效力。在劳动关系中，双方意思表示一致，口头形式作为订立合同的合法方式，使得口头通知加班具备效力。
（2）不过，口头通知加班存在明显弊端，即举证困难。当劳动者与用人单位就加班事实或加班费产生争议时，劳动者要证明加班事实存在，口头通知很难提供有效证据。
（3）为保障双方权益，用人单位应采用书面形式通知加班，像加班通知、邮件等，明确加班时间、地点、内容等，劳动者确认后留存。若因口头通知加班引发纠纷，劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据维权。
提醒：
劳动者要注意保留相关加班证据，用人单位尽量采用书面形式通知加班，避免后续纠纷。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位应采用书面形式通知加班，如加班通知、邮件等，明确加班的时间、地点和内容，让劳动者确认后留存，这样能避免日后因口头通知带来的举证困难问题。
（二）若已采用口头通知加班且引发纠纷，劳动者要注意收集考勤记录、工作成果等相关证据，以此维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
律师解答
1.口头通知加班通常有效，因为劳动关系受法律保护，双方达成一致时，口头也是合法订立合同的方式。
2.但它存在举证难题，若双方就加班事实或费用有争议，劳动者难以用口头通知证明加班。
3.为保障权益，建议单位用书面形式明确加班信息，劳动者确认留存。若有纠纷，劳动者可收集考勤、工作成果等证据维权。
律师解答
结论：
口头通知加班一般有法律效应，但存在举证困难问题，建议用人单位采用书面形式通知加班，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。用人单位与劳动者之间就加班事宜达成一致，口头通知加班在一定程度上是有效的，因为双方的劳动关系受法律保护，达成一致的意思表示可以以口头形式呈现。不过，一旦劳动者与用人单位就加班事实或加班费产生争议，由于口头通知难以留下确切的证据，劳动者需要证明加班事实存在就会面临困难。为了更好地保障双方的合法权益，用人单位最好以书面形式明确加班的时间、地点和内容等，劳动者确认后留存。若发生纠纷，劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据来维护自己的权益。如果大家在加班权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
1.口头通知加班在法律上通常有效。由于用人单位和劳动者的劳动关系受法律保护，且双方意思表示一致时，口头形式是合法的合同订立方式，所以口头通知加班有一定效力。
2.不过，这种方式存在明显弊端，即举证困难。当劳动者与用人单位就加班事实或加班费有争议时，劳动者要证明加班事实存在，而口头通知难以提供有效证据。
3.为保障双方权益，用人单位应采用书面形式通知加班，像加班通知、邮件等，明确加班的时间、地点和内容等，让劳动者确认后留存。若因口头通知加班引发纠纷，劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据来维护自身权益。