律师解答
1.三类常见劳动合同加班费计算方式差异明显。标准工时制加班费区分不同工作时间，延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。
2.综合计算工时制是在综合计算周期内，超出法定标准工作时间部分按不低于工资150%支付报酬，法定休假日工作按不低于300%支付。
3.不定时工时制通常无加班费，不过法定休假日工作部分地区规定按不低于300%支付，以当地规定为准。
建议劳动者了解自身合同类型及加班费计算规则，维护自身权益。企业应严格按法律规定支付加班费，避免劳动纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）标准工时制：在这种制度下，加班费计算有明确区分。延长工作时间，报酬不低于工资150%；休息日工作且无法补休，报酬不低于200%；法定休假日工作，报酬不低于300%。
（2）综合计算工时制：以综合计算周期考量，若总实际工作时间超出总法定标准工作时间，超出部分报酬不低于工资150%；法定休假日工作，报酬不低于300%。
（3）不定时工时制：通常无加班费，但法定休假日工作，部分地区要求支付不低于300%的报酬，具体按当地规定执行。
提醒：不同工时制加班费计算差异大，劳动者要清楚所在工时制及对应加班费规定，遇到问题可咨询进一步分析。
律师解答
1.标准工时制：加班费按工作时间区分，工作日延长工作，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无法补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.综合计算工时制：综合计算周期内，超法定标准工作时间部分，付不低于工资150%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
3.不定时工时制：通常无加班费，但法定休假日工作，部分地区规定付不低于300%报酬，以当地规定为准。
律师解答
结论：
三类常见劳动合同（标准工时、综合计算工时和不定时工时）加班费计算方式不同，标准工时制按不同工作时间支付150%、200%、300%报酬；综合计算工时制超法定时间部分付150%报酬，法定休假日付300%报酬；不定时工时制一般无加班费，部分地区法定休假日付300%报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，标准工时制保障劳动者正常工作时间外的额外劳动有相应报酬。在这种制度下，劳动者延长工作时间、休息日工作且未补休、法定休假日工作，分别对应不同比例的加班费。综合计算工时制以周期计算工作时间，超过法定标准时间的部分支付150%报酬，法定休假日工作同样要支付300%报酬。不定时工时制工作时间相对灵活，一般无加班费，但部分地区对法定休假日工作有支付300%报酬的规定。由于各地劳动法规存在差异，劳动者在遇到加班费计算问题时，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
律师解答
（一）标准工时制下，若遇到加班情况，延长工作时间按工资150%算报酬；休息日加班不能补休的按200%算；法定休假日加班按300%算。所以劳动者应留意自己的加班时间和类型，方便计算报酬。
（二）综合计算工时制，需关注综合计算周期内总实际工作时间与总法定标准工作时间的对比，超出部分按150%算报酬；法定休假日加班按300%算。
（三）不定时工时制，一般无加班费，但法定休假日加班部分地区按300%算报酬，劳动者要了解当地规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。