签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形，用人单位或劳动者也可依法解除。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权解除劳动合同；而用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可解除劳动合同。此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等情形，劳动合同会终止。总之，劳动合同虽已签订，但在符合法律规定的条件下，是可以解除或终止的，并非处于不可变动的状态。
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