律师解答
法律分析：
（1）收集证据是解除劳动合同后工伤赔偿工资维权的基础。劳动合同可证明劳动关系，工伤认定决定书能确认工伤事实，劳动能力鉴定结论关乎赔偿标准，工资条可明确工资水平，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的友好方式。与用人单位协商赔偿，若能达成一致，可高效解决纠纷。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，争取达成和解协议，这有助于和平解决矛盾。
（3）调解无果时，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委会依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。
提醒：
维权要严格遵守法定程序和时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据是关键，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，用于证明和单位的劳动关系、工伤事实以及自身工资水平。
（二）与单位协商赔偿，若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，尝试达成和解协议。
（三）调解无果，在规定时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委审理裁决。
（四）对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。同时，整个维权要遵守法定程序和时效规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.收集证据：收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，证明劳动关系、工伤事实和工资水平。
2.协商调解：与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成和解协议。
3.申请仲裁：调解无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等待裁决。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决，可在规定时间内起诉，由法院判决。维权要遵守法定程序和时效。
律师解答
结论：
解除劳动合同后工伤赔偿工资维权可按收集证据、协商或调解、仲裁、诉讼的步骤进行，且要遵守法定程序和时效规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在解除劳动合同后进行工伤赔偿工资维权是有明确途径的。收集劳动合同、工伤认定决定书等证据是基础，它能证明双方存在劳动关系、工伤事实以及工资水平，为后续维权提供有力支撑。若与用人单位协商不成，向劳动争议调解组织申请调解是一个平和解决问题的方式。若调解不成，在规定时效内申请仲裁是重要环节，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。对仲裁裁决不服，除终局裁决外还能向法院起诉。整个过程严格遵循法定程序和时效规定，才能确保维权顺利进行。如果在工伤赔偿工资维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
解除劳动合同后进行工伤赔偿工资维权，要有序开展并遵循法定程序。
首先需收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，以此证实劳动关系、工伤事实和工资水平，为维权奠定基础。
若和用人单位协商赔偿无法达成一致，可向劳动争议调解组织申请调解，尝试达成和解协议。若调解未成功，要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委审理并作出裁决。
若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。
建议维权过程中密切关注法定程序和时效规定，确保维权行为合法有效。