律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者订立书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
（3）劳动者遭遇此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可走劳动仲裁程序维权。
提醒：
劳动者要及时收集证据，注意维权时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。劳动者若遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面有类似困扰，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和有效的解决方案。
律师解答
1.用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，并支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.解决措施与建议：劳动者若遇此情况，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后与单位协商赔偿事宜，争取合理解决。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益，借助法律途径获得应有的赔偿。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应尽快收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）先与用人单位进行协商，明确提出按照法律规定支付二倍工资的要求。
（三）若协商不成，劳动者可在规定时效内，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，且自应订之日起付双倍工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。