一年一签合同到期后辞退员工，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位以法定理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付补偿。但若是无正当理由辞退，根据《劳动合同法》规定，应按员工工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。例如，员工工作三年，应获三个月工资的经济补偿。此外，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订导致合同到期终止，用人单位也无需支付补偿。所以，一年一签合同到期辞退员工是否有补偿，关键在于辞退原因及合同续订情况是否符合法律规定。
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