一年一签合同到期后辞退员工，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位以法定理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付补偿。但若是无正当理由辞退，根据《劳动合同法》规定，应按员工工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。例如，员工工作三年，应获三个月工资的经济补偿。此外，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订导致合同到期终止，用人单位也无需支付补偿。所以，一年一签合同到期辞退员工是否有补偿，关键在于辞退原因及合同续订情况是否符合法律规定。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
律师解答
法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
律师解答
（一）遇到宅基地因公共利益被征收，应先明确土地所有权属集体，补偿归集体，但自己作为宅基地使用权人可争取应有的补偿。可关注当地宅基地征收补偿标准，按自身宅...查看全文
律师解答
法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
取保候审到期后，保证金是否退还以及如何退还，需视具体情况而定。若被取保候审人在取保候审期间遵守相关规定，期限届满时，作出取保候审决定的机关应及时解除取保候审，并...查看全文
车贷合同到期并不必然导致合同无效。一般而言，合同到期通常意味着合同约定的履行期限届满，双方的权利义务关系按照合同约定正常终结。但合同无效是基于特定的法定情...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
网约车合同到期后，车辆通常仍具备合法运营的基础条件，但具体能否继续运营，需视不同情况而定。若车辆符合所在地区网约车的准入标准，包括车辆的性质、轴距、排量等要求...查看全文
房屋租赁合同未到期时，房屋所有权人有权进行买卖。根据相关法律规定，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力，此即“买卖不破租...查看全文