律师解答
结论：
裁员时员工未休年假应折算工资，按规定方法计算未休天数和报酬。
法律解析：
依据相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作工资，实际额外支付日工资收入的200%作为补偿，日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。若遇到裁员时未休年假工资折算问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.裁员时，员工未休年假要折算工资。单位与员工解除或终止合同，当年未让员工休满年假的，要按已工作时间折算未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的不支付。
2.折算方法：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数已安排年假天数。
3.未休年假工资按日工资300%支付，含正常工作工资，实际额外补偿200%。日工资按月工资除以21.75天折算。
律师解答
裁员时员工未休年假应折算工资是合理且必要的，能保障员工合法权益。这体现了对员工休息权的尊重，避免员工因被裁员而损失应有的休假权益。
为保障员工权益，用人单位应做到：
1.准确计算未休年假天数，严格按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数的方法计算。
2.按规定支付未休年休假工资报酬，以职工日工资收入的300%支付，其中额外支付日工资收入的200%作为补偿，日工资按职工月工资除以21.75天折算。
3.做好沟通解释工作，向员工说明未休年假工资的计算方式和支付情况，避免产生纠纷。
律师解答
（一）员工可按上述折算方法算出应休未休年假天数，准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时间和未休年假的材料。
（二）与用人单位沟通，明确提出支付未休年假工资报酬的要求，表明会依据法律规定维护自身权益。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
律师解答
法律分析：
（1）裁员情况下，员工未休年假可折算工资。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年假，需按规定折算应休未休年假天数并支付报酬。
（2）具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数，且折算后不足1整天的部分不支付。
（3）未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中含正常工作期间工资收入，实际额外支付日工资收入的200%补偿。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。
提醒：
员工要注意保留考勤等相关证据，以保障自身权益。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。