孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，若用人单位违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位还需按照相关法律规定，支付孕妇孕期、产期、哺乳期应得的工资及福利待遇等。比如产假期间的生育津贴等，具体支付标准依照当地规定执行。总之，孕妇被劝退离职时，用人单位需依据法律规定给予相应补偿，以保障孕妇的合法权益。
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