律师解答
结论：
公司以工资要挟员工主动离职，员工有权获得赔偿，该解除行为无效。
法律解析：
公司以工资要挟员工主动离职，这属于胁迫员工解除劳动合同，并非员工真实意愿，所以解除行为无效。如果员工有聊天记录、录音等证据证明公司存在要挟情形，可向劳动行政部门举报，也能申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当遇到公司类似不合理的行为，员工要注意收集证据，维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司用工资威胁员工主动离职，这是胁迫解除合同，违背员工意愿，解除行为无效，员工有权获赔偿。
2.员工若有聊天记录、录音等证据证明公司要挟，可向劳动行政部门举报或申请仲裁。
3.单位违法解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
律师解答
公司以工资要挟员工主动离职，员工有获得赔偿权利。这一行为属胁迫员工解除劳动合同，违背员工真实意愿，解除行为无效。
若员工能收集聊天记录、录音等证据证明公司存在工资要挟情形，可采取两种途径维权。一是向劳动行政部门举报，借助行政力量维护自身权益；二是申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
律师解答
（一）员工遇到公司以工资要挟主动离职，要及时收集相关证据，比如聊天记录、录音等，以此证明公司存在要挟行为。
（二）收集好证据后，员工可以向劳动行政部门进行举报，让行政部门介入调查处理。
（三）员工也能选择申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若劳动仲裁判定用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）公司以工资要挟员工主动离职，这是胁迫员工解除劳动合同的行为，违背员工真实意愿，此解除行为在法律上是无效的。
（2）员工若有证据，像聊天记录、录音等，证明公司存在以工资要挟的情况，可采取相应措施维权。既可以向劳动行政部门举报，也能申请劳动仲裁。
（3）依据法律，用人单位违法解除劳动合同，员工有选择权。员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
员工维权需保留好相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。