签订劳动合同后读研并不必然违法。首先，若劳动合同中未对员工读研作出限制约定，劳动者在履行告知义务等前提下，利用业余时间读研提升自身，一般不构成违法。因为这既有助于劳动者个人发展，长远看也可能对用人单位有益。其次，若劳动合同明确禁止员工在合同期内读研，员工违反此约定去读研，则可能构成违约。用人单位有权依据合同约定追究劳动者违约责任，比如要求其承担赔偿损失等责任。再者，即使劳动合同未禁止，但员工读研的行为严重影响本职工作履行，导致工作任务无法完成、给用人单位造成重大损失等，也可能引发法律问题。用人单位可能会基于此解除劳动合同，并要求员工赔偿损失。总之，签订劳动合同后读研是否违法需综合考量劳动合同约定、对工作的影响等多种因素，劳动者应在平衡自身学业发展与工作责任的基础上谨慎决策，避免引发不必要的法律风险。
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