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若想快速拿到辞工工资,可按以下方法操作:-提前告知单位。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知,离职时明确工资结算事宜,要求出具离职证明。当场结算...查看全文
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拖欠工资通常属劳动纠纷,先经劳动仲裁,一般不涉及刑事立案侦查。但存在恶意情形,如以转移财产、逃匿等方法逃避支付,或有能力支付却不支付,数额较大且经政府...查看全文
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用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付,而用人单位逾期不支付的情况下,要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
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1.起诉人数无限制,只要劳动者与单位存在劳动关系且被拖欠工资,一人也能立案起诉。若人数多,可推选代表人诉讼。2.起诉前要准备证据,像劳动合同、工资条、考...查看全文
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结论:工资拖欠纠纷立案起诉无金额限制,只要符合相关条件法院就会受理,劳动者维权有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。法律解析:依据法律规定,只要存在用人单位...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法,需视具体情况而定。根据相关规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公...查看全文
工资欠条即便不按手印也可能生效。根据现行法律法规,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系,存在违法风险。首先,15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定,与不满十四周岁的幼女发生性关系,不论幼女是否自愿,均以强奸罪...查看全文
员工被老板辞退后,工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规,工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
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