未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳动合同一般具有法律效力。而对于不满十六周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人。原则上，他们签订的劳动合同不具有法律效力。这是因为其不具备独立签订劳动合同所需的完全民事行为能力，无法充分理解合同条款并承担相应责任。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这种情况下，经相关部门审批同意，可签订劳动合同，但也有严格的条件和监管要求。总之，未成年签劳动合同的法律效力不能一概而论，要依据年龄及具体情况进行准确判定，以保障未成年人的合法权益和劳动合同关系的合法性。
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