未成年人签订的劳动合同效力需视具体情况而定。一般而言，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同通常无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，旨在保护未成年人身心健康，确保其接受义务教育的权利。而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工。在法律允许的范围内，其签订的劳动合同是有效的。用人单位招用未成年工，应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。总之，未成年人签订的劳动合同是否有效不能一概而论，关键在于其年龄是否符合法律规定以及合同内容是否符合相关劳动法规要求。只有在合法合规的前提下，劳动合同才具有法律效力，以保障双方的权益。
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