律师解答
1.若本人委托他人代签劳动合同，且有合法委托手续，合同有效。像员工出差时书面委托同事代签，合同受法律保护。
2.未经本人授权代签，本人知晓后以实际行动接受合同内容，如到岗工作、领工资等，合同同样有效。
3.既无委托授权，本人事后也不认可，合同对本人无效。本人可向单位提出异议，主张合同无效，若有损失，还能要求赔偿。
律师解答
结论：
劳动合同非本人签字是否有效需分情况，有合法委托手续或本人事后以实际行动接受合同内容则有效，既无委托授权且本人事后不认可则无效。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同签订中，若员工委托他人代签且有合法委托手续，比如因出差书面委托同事代签，合同受法律保护，具有效力。若未经授权代签，但员工知晓后按合同约定到岗工作、领取工资等，以实际行动表明接受合同内容，合同同样有效。但要是既没有委托授权，员工事后也不认可合同，那么该合同对员工不发生效力。员工可向用人单位提出异议，主张合同无效，若因此遭受损失，还能要求单位赔偿。如果在劳动合同签订方面存在疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当本人委托他人代签劳动合同时，只要有合法委托手续，合同具备法律效力。就像员工因出差等情况，通过书面形式委托同事代签，该合同会受到法律保护。
（2）若没有本人的授权代签，但本人在知晓后以实际行动表明接受合同内容，如按照合同约定到岗工作、领取工资等，此合同同样有效。
（3）要是既没有委托授权，本人事后也不认可代签的劳动合同，那么该合同对本人不产生效力。本人可以向用人单位提出异议，主张合同无效，若因此遭受损失，还能要求单位赔偿。
提醒：
遇到劳动合同代签问题，要及时确认代签情况。若不认可代签合同，应尽快向单位提出异议，避免权益受损，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动合同非本人签字效力需视具体情况而定。若有合法委托手续，由他人代签的合同有效，像员工因出差书面委托同事代签，受法律保护。
2.若未经授权代签，但本人事后以实际行动接受合同内容，如按约定到岗工作、领工资等，合同同样有效。
3.若既无委托授权，本人事后也不认可，合同对本人不发生效力。遇到这种情况，本人可向用人单位提出异议，主张合同无效。若因合同问题遭受损失，可要求单位赔偿。
建议员工注意保管个人授权，避免他人擅自代签合同；用人单位应确保签约流程合规，取得员工明确授权后再代签合同，减少法律风险。
律师解答
（一）明确合同代签情况。先确定劳动合同是否是本人委托他人代签，若有合法委托手续，合同有效，可继续履行。
（二）判断实际履行行为。若未经授权代签，但本人以实际行动接受合同内容，合同也有效，后续按合同约定执行即可。
（三）主张合同无效及赔偿。若既无委托授权，本人事后也不认可，可向用人单位提出异议，主张合同无效。若因此遭受损失，可要求单位赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。