无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于无效劳动合同，存在多种处理方式。若双方愿意，可协商重新签订有效合同以替代原无效合同。并非一定要进行撤销操作。例如，某些情况下，双方可就劳动报酬、工作内容等关键条款重新明确，达成一致后形成新的有效协议，从而继续履行劳动关系。在判断是否撤销无效劳动合同时，需综合考量各方面因素，包括但不限于劳动者的实际付出、用人单位的责任承担以及对劳动关系稳定性的影响等。总之，无效劳动合同的处理方式需根据具体情况审慎抉择，以保障劳动者与用人单位双方的合法权益。
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