律师解答
法律分析：
（1）自用工之日起不足一个月未签劳动合同，法律规定用人单位无需支付双倍工资，但需尽快与劳动者签订书面合同，这给予了用人单位一定的合理签约时间。
（2）若超过一个月未签订，用人单位自第二个月起需支付双倍工资，这是对用人单位不及时签订合同的约束。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来要求支付双倍工资并补签合同。
提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，发现问题尽早处理；用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）自用工不足一月未签合同，用人单位应尽快和劳动者签订书面劳动合同，避免后续法律风险。
（二）超过一个月未签合同，劳动者先和用人单位协商签订合同，争取和平解决问题。
（三）协商不成，劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用工不足一个月未签合同，按法律，单位不用付双倍工资，但要尽快和劳动者签书面合同。
2.超一个月未签，从第二个月起，单位要每月付二倍工资。劳动者可先和单位协商签合同。
3.协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位付双倍工资并补签合同。
律师解答
结论：
自用工之日起不足一个月未签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资但应尽快签约；超一个月未签，从第二个月起需支付双倍工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同是允许的，此阶段用人单位无需支付双倍工资，不过需尽快签订合同以保障双方权益。而当超过一个月仍未签订时，为保护劳动者合法权益，用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者遇到用人单位超一个月不签合同的情况，可先友好协商解决；协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签合同。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.自用工之日起不足一个月未签劳动合同，用人单位虽无需支付双倍工资，但应尽快与劳动者签订书面合同，以保障双方权益，避免后续法律风险。
2.若超过一个月未签，用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位不规范用工行为的约束。
3.针对这种情况，劳动者可先与用人单位协商签订合同。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。之后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签合同。如此，既能维护自身合法权益，也能促使用人单位规范用工。