劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。法定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。此外，如果出现经济性裁员等特定情况，用人单位也可依法解除未到期的劳动合同，但需履行相应的程序。总之，劳动合同未到期并非绝对不能被辞退，关键在于是否符合法定条件及程序。
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