女职工怀孕时若被公司辞退,赔偿方式如下:首先,需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退,女职工有权要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,女职工月工资为5000元,在公司工作3年,公司违法辞退她,应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。
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公司注销流程如下:首先,需成立清算组,展开清算工作,包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等。其次,通知债权人申报债权,并在报纸上公告公司即将注销事宜。然后,完...查看全文
公司法人变更所需时长,并无固定统一标准,会受多种因素影响。通常情况下,若准备材料齐全且符合要求,整个流程顺利的话,大概需要15个工作日左右。但实际操作中,可能会因各...查看全文
怀孕期间,若员工遭用人单位违法解雇,用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
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