辞退孕妇的补偿标准如下：若用人单位违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇月工资为5000元，在该单位工作3年，正常情况下经济补偿应为3×5000=15000元。若违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。此外，若用人单位因经营困难等法定原因进行经济性裁员而辞退孕妇，属于违法解除劳动合同，同样要支付上述赔偿金。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若孕妇自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿。
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