公司裁员时，若涉及孕妇，补偿问题需依据相关法律法规处理。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十一条规定解除劳动合同。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇的月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，虽不能直接裁掉孕妇，但可能需与孕妇协商调整工作岗位等。若协商不成，公司仍坚持解除劳动合同，就需依法支付相应补偿。总之，公司裁员时对孕妇的补偿需严格遵循法律规定，保障孕妇的合法权益。
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