律师解答
1.转正后辞退是否有补偿得分情况。若劳动者有严重违规、失职等过错，像无故旷工多日，单位辞退不用给补偿。
2.若单位因自身经营或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
律师解答
结论：
劳动合同转正后辞退是否有补偿金，取决于辞退原因。劳动者有过错被辞退无补偿；因单位经营或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退有补偿；单位违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，如无故旷工多日严重违反考勤制度，用人单位辞退无需支付补偿金。若因单位自身经营问题、劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位要按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动合同转正后辞退补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者存在严重过错时，如严重违反公司规章制度、严重失职等情况，像无故旷工多日严重违反考勤制度，用人单位辞退无需支付补偿金，这是因为劳动者自身行为违背了基本的劳动义务和纪律。
（2）若用人单位因自身经营问题、劳动者不能胜任工作等合法原因辞退劳动者，需支付补偿金。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作的一种合理补偿。
（3）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
提醒：劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
1.劳动合同转正后辞退是否有补偿要依具体情况而定。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位辞退无需支付补偿金，像无故旷工多日严重违反考勤制度的情况。
2.若用人单位因自身经营问题、劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付补偿金。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议用人单位严格依据法律和规章制度处理辞退事宜，在辞退前收集充分证据证明辞退理由合法。劳动者遇到不合法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
（一）劳动者要先明确自身被辞退的原因，收集好相关证据，如考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录等。
（二）若因自身过错被辞退，可检查单位规章制度是否合理合法，若规章制度存在违法情形，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若因单位合法原因被辞退，按工作年限计算应得补偿金，若单位未支付，可先与单位沟通，沟通无果申请劳动仲裁。
（四）若认为单位是违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同样先协商，协商不成走仲裁途径。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。