辞退怀孕员工的补偿标准需根据现行法律法规计算。若员工工作满五年，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作五年应支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位违法辞退怀孕员工，还需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付十个月工资的赔偿金。此外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形导致员工离职，还需支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。怀孕员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应补偿，以保障自身合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.转正后辞退是否有补偿得分情况。若劳动者有严重违规、失职等过错，像无故旷工多日，单位辞退不用给补偿。2.若单位因自身经营或劳动者不能胜任工作等合法...查看全文
律师解答
法律分析：（1）员工因工作出错被老板辞退，第一步要判断出错的严重程度以及是否违反公司合法有效的规章制度。若未严重违反，公司辞退行为构成违法解除劳动合同，员...查看全文
律师解答
（一）明确拒绝打借款条。员工要坚定立场，告知单位工资是劳动所得，按时支付是其法定义务，不能用借款形式混淆。（二）保留证据。收集能证明自己劳动事实和应得工资...查看全文
律师解答
开除员工赔偿分三种情形：一是合法开除，无需赔偿。若员工严重违规，或因失职、舞弊给单位带来重大损失，单位可直接解除合同且无需补偿。二是违法解除，需支付赔...查看全文
律师解答
1.合同未到期单位辞退员工，员工不同意且单位属违法辞退时，员工可要求继续履行合同，单位应照做；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，...查看全文
试用期内怀孕，能否享受产假？根据现行法律法规，女职工在试用期内怀孕，依然可以享受产假。产假是女职工生育或者流产时依法享有的法定待遇。用人单位应保障怀孕女职工的...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
辞退孕妇的补偿标准如下：若用人单位违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文
若上班7个月被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！