辞退怀孕员工的补偿标准需根据现行法律法规计算。若员工工作满五年，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作五年应支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位违法辞退怀孕员工，还需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付十个月工资的赔偿金。此外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形导致员工离职，还需支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。怀孕员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应补偿，以保障自身合法权益。
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