律师解答
法律分析：
（1）员工因工作出错被老板辞退，第一步要判断出错的严重程度以及是否违反公司合法有效的规章制度。若未严重违反，公司辞退行为构成违法解除劳动合同，员工有权利要求公司继续履行劳动合同。
（2）若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若员工出错严重违反公司规章制度，公司辞退为合法解除，无需支付经济补偿。不过，员工可审查公司的辞退程序是否合法，例如是否有证据证明严重违纪、是否提前通知工会等。若程序不合法，员工仍可主张相应赔偿。
（4）遇到此类情况，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒：
遇到工作出错被辞退的情况，关键在于判断自身行为是否严重违纪以及公司辞退程序是否合法，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）判断自身工作出错情况，若未严重违反公司合法有效规章制度，公司辞退属于违法解除劳动合同，此时可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若工作出错严重违反公司规章制度，公司辞退合法无经济补偿，但要查看公司辞退程序是否合法，如有无证据证明严重违纪、是否提前通知工会等，若程序不合法可主张赔偿。
（三）先与公司协商，若协商不成则申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
工作出错被老板辞退，可这样处理：
若出错未严重违反公司合法制度，公司辞退属于违法解除，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
若出错严重违反制度，公司合法辞退无补偿。但可查看辞退程序是否合法，若不合法仍可索赔。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
工作出错被老板辞退，需判断出错严重程度及是否违反公司合法制度。未严重违反，公司辞退属违法解除，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；严重违反，公司合法解除无补偿，但程序不合法仍可索赔，可先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若员工未严重违反公司合法有效的规章制度，公司辞退属于违法解除，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或客观上无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若员工严重违反公司规章制度，公司辞退合法，无需支付经济补偿，但公司解除程序需合法合规，如要有证据证明员工严重违纪、提前通知工会等，否则员工可主张赔偿。遇到此类情况，可先和公司友好协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
工作出错被老板辞退，需依不同情况处理。若未严重违反公司合法有效规章制度，公司辞退属违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若严重违反公司规章制度，公司合法解除无经济补偿，但劳动者可查看辞退程序合法性，如有无证据证明严重违纪、是否提前通知工会等，程序不合法仍可主张赔偿。
处理建议如下：
1.先自行判断出错严重程度及是否违反公司制度。
2.与公司友好协商解决方案。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。