怀孕2个月遭辞退，可依《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》获赔。若用人单位属违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，怀孕2个月被辞退的女职工，要先确定用人单位解除行为是否违法，再根据自身意愿及法律规定，准确计算应得赔偿数额，通过合法途径维护自身权益，确保自身及胎儿的权益得到充分保障。
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