律师解答
法律分析：
（1）工伤维权有明确的步骤流程。第一步是及时申请工伤认定，需在规定时间内，即自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，这是认定工伤的基础。
（2）认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）获取相关认定和鉴定结果后，先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可通过仲裁程序解决，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法强制力让单位履行赔偿义务。
提醒：
申请工伤认定和仲裁等程序都有时间限制，需及时处理。不同工伤情况赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确定自己所受伤害属于工伤。
（二）进行劳动能力鉴定。在认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，先与单位进行协商赔偿事宜。
（四）申请仲裁。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
（五）提起诉讼。对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制单位履行赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
若受工伤单位拒赔，可按如下步骤维权：
一是申请工伤认定。自事故发生1年内，向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系及医疗诊断等证明材料。
二是进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定时向相关委员会申请，确定伤残等级。
三是协商赔偿。拿到认定和鉴定结果后与单位协商，协商不成，向仲裁委申请仲裁并提交证据。
四是提起诉讼。对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉，强制单位赔偿。
律师解答
结论：
受工伤单位不肯赔偿，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁不服可起诉的步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工受工伤后单位有赔偿义务。自事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，能确定伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这为赔偿提供依据。与单位协商是解决纠纷的常规方式，若协商不成，劳动争议仲裁委员会会依据提交的证据进行裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力，可促使单位履行赔偿义务。这一系列流程保障了工伤职工的合法权益。若大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.单位不肯对工伤进行赔偿，劳动者可通过法律途径强制其履行赔偿义务。具体步骤为：先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.解决措施和建议如下：
-及时申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
-伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
-与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
-协商不成申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
-若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。