律师解答
1.故意损坏公司物品，赔偿标准通常按损失发生时物品市场价格或其他合理方式算。若公司与员工有事先约定，按约定赔偿；公司能证明物品情况的，按折旧后实际价值索赔。
2.若损坏物品影响公司经营，员工还需赔偿经营损失。
3.公司有追偿权，赔偿金额大时双方可协商赔偿方式和时间。员工拒赔，公司可仲裁或诉讼。赔偿要合理合法，保障双方权益。
律师解答
结论：
故意损坏公司物品赔偿标准一般按损失发生时市场价格或其他合理方式计算，有约定从约定，也可按折旧后实际价值索赔，影响经营还需赔偿经营损失，公司有追偿权，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，员工故意损坏公司物品需承担赔偿责任。当有事先约定时，遵循约定进行赔偿体现了契约精神。按折旧后实际价值索赔能更合理地确定损失。若因物品损坏影响公司正常经营，赔偿经营损失也是合理合法的。公司拥有追偿权是保障自身权益的重要手段。若赔偿金额较大，双方协商赔偿方式和时间能更好地平衡双方利益。若员工拒绝赔偿，公司通过劳动仲裁或诉讼解决是合法的途径。整个赔偿过程需合理合法，保障公司和员工双方权益。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）故意损坏公司物品的赔偿标准通常按损失发生时物品的市场价格或其他合理方式计算。当公司和员工事先有物品价值约定时，按约定赔偿，这种约定能为赔偿提供明确依据。
（2）若公司能证明物品的购买价格、使用年限等，可按折旧后的实际价值索赔。因为物品会随着使用产生折旧，按实际价值索赔更公平合理。
（3）员工损坏物品影响公司正常经营的，还需赔偿经营损失。这体现了对公司全面损失的赔偿原则。
（4）公司对员工故意损坏物品有追偿权。赔偿金额大时，双方可协商赔偿方式和时间。若员工拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
提醒：
员工应避免故意损坏公司物品，若发生此类情况要积极协商赔偿。公司索赔时要确保合理合法，双方有争议可咨询专业法律分析。
律师解答
1.故意损坏公司物品的赔偿标准通常按损失发生时物品市场价格或其他合理方式计算。若公司与员工有事先约定物品价值，则依约定赔偿；公司能证明物品购买价格、使用年限等，可按折旧后实际价值索赔；若损坏物品影响公司经营，员工还需赔偿经营损失。
2.公司对员工故意损坏物品有追偿权。赔偿金额较大时，双方可协商赔偿方式和时间。
3.若员工拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
4.建议公司在日常管理中明确物品损坏赔偿的相关规定和流程，员工也应增强责任意识。同时，双方在处理赔偿事宜时应遵循合理合法原则，保障彼此权益。
律师解答
（一）确定赔偿标准：先看公司和员工有无事先约定物品价值，有约定则按约定赔偿；无约定时，按损失发生时物品的市场价格或其他合理方式计算。若公司能证明物品购买价格、使用年限等，可按折旧后实际价值索赔。
（二）处理经营损失：员工损坏物品影响公司正常经营的，要赔偿经营损失。
（三）协商赔偿：若赔偿金额较大，公司和员工可协商赔偿方式和时间。
（四）解决赔偿纠纷：若员工拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。