若上班7个月被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么在此种情况下，该劳动者工作7个月，用人单位应支付两个月工资标准的赔偿金。若用人单位是合法解除劳动合同，比如因劳动者存在过错等法定情形，则无需支付赔偿金或经济补偿。劳动者应先与用人单位沟通了解辞退原因，若认为用人单位违法解除，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及被辞退情况等。
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