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上班7个月被辞退怎么赔偿

  • 2025-05-26
  • 58

若上班7个月被辞退,赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么在此种情况下,该劳动者工作7个月,用人单位应支付两个月工资标准的赔偿金。
若用人单位是合法解除劳动合同,比如因劳动者存在过错等法定情形,则无需支付赔偿金或经济补偿。
劳动者应先与用人单位沟通了解辞退原因,若认为用人单位违法解除,可与用人单位协商赔偿事宜;协商不成,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益,仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及被辞退情况等。

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