律师解答
1.解除劳动合同后，在仲裁时效内申请仲裁有效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.像经济补偿、工资支付这类因解除劳动合同引发的争议，若在时效内，当事人可向仲裁委申请仲裁。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法在时效内申请，时效中止，原因消除后继续计算。
律师解答
结论：
解除劳动合同后在仲裁时效内申请仲裁有效，劳动争议仲裁时效为一年，存在中断和中止情形。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在解除劳动合同引发经济补偿、工资支付等争议时，只要在时效内，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效会中断，中断后时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后时效期间继续计算。如果您在解除劳动合同后遇到相关争议，不确定是否在仲裁时效内或者不清楚仲裁流程等问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）解除劳动合同后在仲裁时效内申请仲裁具有法律效力。劳动争议仲裁时效为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。
（2）像解除劳动合同引发的经济补偿、工资支付等争议，只要在时效范围内，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（3）仲裁时效存在中断情况，如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效期间重新计算。
（4）因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁的，时效会中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。
提醒：
注意仲裁时效的计算和中断、中止情形，及时维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
解除劳动合同后在仲裁时效内申请仲裁是有效的维权途径。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在此期间内，与解除劳动合同相关的经济补偿、工资支付等争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效可能因特定情形发生中断或中止。中断情形包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。而因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。
为有效维护自身权益，当事人应及时关注自身权益状况，在知晓权利被侵害后尽快行动。遇到问题积极主张权利，保留好相关证据。若遇到不可抗力等导致无法及时申请仲裁，要留意时效中止情况，在原因消除后及时申请。
律师解答
（一）若有解除劳动合同相关争议，应留意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时准备证据资料在时效内申请仲裁。
（二）若想延续仲裁时效，可向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，也可等对方同意履行义务，这样时效会重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，保存好相关证明材料，等中止原因消除后继续在剩余时效内申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。