律师解答
1.劳动合同仅写基本工资一般有效，生效条件包括主体合适、表意真实、内容合法，单这一点不影响合同效力。
2.工资涵盖基本工资、奖金等，合同未明确其他工资构成，易在奖金、绩效工资支付上起争议。
3.为免纠纷，劳动者可和单位协商，在合同里完善工资构成、发放方式和时间等，已签合同未明确的，可签补充协议等明确工资事宜。
律师解答
结论：
劳动合同只写基本工资通常有效，但可能引发工资支付争议，建议完善工资相关内容。
法律解析：
劳动合同生效需主体适格、意思表示真实、内容合法等，只写基本工资不影响合同整体效力。不过，工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，合同未明确其他工资构成，易在奖金、绩效工资等支付上产生分歧。为避免此类纠纷，劳动者可与用人单位协商，在合同里补充工资构成、发放方式、发放时间等内容。若合同已签订且未明确，可通过签订补充协议、会议纪要等方式进一步明确。如果在处理工资相关问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同只写基本工资一般是有效的，只要满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件，合同整体效力不受此影响。
（2）工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。若合同仅明确基本工资，未提及其他工资构成，双方易在奖金、绩效工资等支付问题上产生争议。
（3）为规避纠纷，劳动者可与用人单位协商，在合同里补充工资构成、发放方式及发放时间等内容。若合同已签订且相关内容未明确，可通过签订补充协议、会议纪要等方式进一步明确工资事宜。
提醒：
签订劳动合同时要注意明确工资构成，已签合同未明确的及时补充，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
律师解答
1.劳动合同只写基本工资通常有效，只要满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件，只写基本工资不影响合同整体效力。不过工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，合同未明确其他工资构成，易在奖金、绩效工资支付上产生争议。
2.为避免纠纷，劳动者应与用人单位协商，在合同里补充完善工资构成、发放方式、发放时间等内容。
3.若合同已签订且未明确工资相关事宜，可通过签订补充协议、会议纪要等方式进一步明确。
律师解答
（一）若还未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位在合同中明确工资构成，除基本工资外，详细列出奖金、津贴、补贴等项目，同时写明发放方式和发放时间。
（二）若劳动合同已签订但未明确工资构成，劳动者可与用人单位协商签订补充协议，对工资相关事宜进行补充和明确；也可通过会议纪要等形式，将双方关于工资的约定记录下来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。