律师解答
法律分析：
（1）公司单方面违约解除劳动合同，劳动者需重视证据收集，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等，能为维权提供关键支持，证明劳动关系及公司违约事实。
（2）当公司违法解除劳动合同时，劳动者有两种维权途径。可要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；若不想继续履行，可主张公司支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础双倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若与公司协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
提醒：
证据收集务必全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）劳动者要积极收集相关证据，除了提到的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知外，还可收集工作邮件、同事证言等，更充分地证明劳动关系及公司违约解除事实。
（二）在公司违法解除时，劳动者要根据自身实际情况谨慎选择维权方式。若希望继续在公司工作，可要求继续履行劳动合同；若认为继续工作不现实，可主张赔偿金。
（三）与公司协商不成时，向劳动监察部门投诉要准备好齐全的证据材料，按要求填写投诉表格。申请仲裁要在规定的时效内提交仲裁申请书及相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司单方违约解除劳动合同，劳动者有权维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及解除通知等，证明劳动关系和公司违约行为。
2.若公司违法解除，劳动者有两个维权途径。可要求公司继续履行合同恢复关系，也可放弃履行主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，补偿按工作年限计算。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师解答
结论：
公司单方面违约解除劳动合同，劳动者可收集证据，通过要求继续履行合同、主张赔偿金等方式维权，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面违约解除劳动合同属违法行为。劳动者应收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和公司违约解除事实。若公司违法解除，劳动者有两种维权途径，可要求继续履行劳动合同，也可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若与公司协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
律师解答
公司单方面违约解除劳动合同，劳动者有权依法维权。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等证据，证明劳动关系和公司违约解除事实。
维权有两种选择，若公司违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系；也可选择不继续履行，主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若与公司协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议劳动者及时收集和保存相关证据，明确自身诉求，按合法途径理性维权，维护自身权益。