自愿加班的情况下，加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规，用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班，若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定，自愿加班同样支付加班费，那么依约支付即可。但若是没有此类明确约定，一般情况下，自愿加班用人单位可不支付加班费。因为加班的构成通常需用人单位安排，劳动者自愿延长工作时间，难以认定为法律意义上的加班行为。不过，即便没有约定，若劳动者能举证证明其自愿加班是基于用人单位的要求、指示或默许等，也可能被认定为加班从而要求支付加班费。所以，劳动者在面对自愿加班时，应关注与用人单位的相关约定，并留存好可能涉及加班要求的证据等，以维护自身权益。
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