律师解答
结论：
小时工（非全日制用工）平日加班通常无加班费。
法律解析：
非全日制用工在工作时间、工资支付等方面和全日制用工有别。法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。同时，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。因其工作时间灵活且以小时计酬，所以一般不存在如全日制用工那样平日加班支付加班费的规定。若您在非全日制用工方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询获取详细解答。
律师解答
法律分析：
（1）非全日制用工与全日制用工在工作时间、工资支付等方面存在差异。非全日制用工以小时计酬，工作时间灵活。
（2）法律明确非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
（3）非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（4）由于非全日制用工特点，平日加班通常没有加班费，这与全日制用工的加班规定不同。
提醒：非全日制用工虽灵活，但劳动者要关注当地最低小时工资标准，确保自身报酬权益。不同情况的法律适用有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）非全日制用工劳动者要清楚平日加班通常无加班费，应在工作前与用人单位明确工资待遇等情况。
（二）关注当地政府规定的最低小时工资标准，确保自身报酬不低于此标准。
（三）留意劳动报酬结算支付周期，若超过十五日可依法维权。
（四）知晓双方都可随时终止用工且单位无需支付经济补偿这一规定，在自身权益受损时正确应对。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
律师解答
1.小时工即非全日制用工，工作时间、工资支付和全日制用工不一样。
2.其小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，报酬结算支付周期最长不超15天。
3.非全日制用工双方可随时终止用工，单位不用支付经济补偿。
4.因其工作灵活按小时计酬，平日加班通常无加班费。
律师解答
1.非全日制用工平日加班通常无加班费，因其工作时间灵活，以小时计酬，与全日制用工在工作时间、工资支付等方面存在差异。并且法律规定非全日制用工双方任何一方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者在选择非全日制工作前，应详细了解相关法律规定和用人单位的计酬标准，保障自身权益。
用人单位要严格按照法律要求，确保小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期不超十五日。
劳动监管部门加强对非全日制用工市场的监督，对违规行为及时纠正和处理，维护市场秩序。