律师解答
结论：
用人单位不给加班费只给补助是否可行取决于补助性质和数额是否符合法律规定。
法律解析：
按照法律规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，用人单位应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。若补助明确为加班费性质，且数额达到法定加班费标准，那么以补助代替加班费可行；若补助并非针对加班补偿，或数额未达法定标准，用人单位仅给补助而不支付加班费则不合法。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位以补助代替加班费，要分情况而定。若补助明确为加班费，且数额达到法定标准，如工作日加班付1.5倍工资、休息日加班不补休付2倍工资、法定休假日加班付3倍工资，这种做法可行。
2.若补助未明确针对加班，或数额未达标准，用人单位这么做就不合法。劳动者可要求依法支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
用人单位不给加班费只给补助是否可行要看情况。若补助明确为加班费性质，且数额达到法律规定的加班费标准，这种做法可行。法律规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
若补助并非针对加班补偿，或数额未达法定标准，用人单位仅用补助代替加班费不合法。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到这种情况，有权要求用人单位依法支付加班费。
2.双方可先协商，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
（一）当补助明确为加班费性质，且数额达到法律规定标准，用人单位用补助替代加班费可行。具体标准为：延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（二）若补助未明确针对加班补偿，或数额未达法定标准，用人单位仅用补助代替加班费不合法。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位给予的补助明确为加班费性质，并且数额达到法律规定的加班费标准时，这种以补助代替加班费的做法是可行的。按照法律规定，工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（2）若补助并非明确用于加班补偿，或者数额未达到法定加班费标准，用人单位仅用补助来替代加班费，这是不合法的。在此情况下，劳动者可以要求用人单位依法支付加班费。如果双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
提醒：
劳动者要留意补助性质和金额是否符合法律规定。若有疑问，建议咨询专业法律人士分析。