律师解答
结论：
裁员时加班费赔偿分正常加班费支付和裁员经济补偿两部分，前者按不同工作时间支付对应比例工资报酬，后者合法裁员按工作年限补偿，违法裁员双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，正常加班费支付有明确规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，计算基数通常以劳动合同约定为准。裁员经济补偿方面，合法裁员时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到裁员加班费赔偿相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
裁员时加班费赔偿分两方面：
正常加班费：按工作时间支付。延长工作时间付至少150%工资；休息日工作且无补休付至少200%；法定休假日工作付至少300%。计算以合同约定为准。
裁员补偿：合法裁员，按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资；违法裁员，按补偿标准两倍赔偿。
律师解答
裁员时加班费赔偿包含正常加班费支付和裁员经济补偿两部分。正常加班费支付依据工作时间不同有不同标准，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬，计算基数通常以劳动合同约定为准。
对于裁员经济补偿，合法裁员时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议劳动者在面对裁员时，仔细核对自己的加班情况和工作年限，留存好加班证据。用人单位应严格按照法律规定支付加班费和经济补偿，避免违法裁员带来的法律风险。
律师解答
（一）加班费赔偿：
工作中，若安排延长工作时间，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且没补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。计算时，一般按照劳动合同约定的基数来算。
（二）裁员经济补偿：
如果单位合法裁员，按照劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）加班费赔偿方面，正常加班费有明确支付标准。延长工作时间按不低于工资150%支付；休息日工作且不补休按不低于工资200%支付；法定休假日工作按不低于工资300%支付，计算基数通常依据劳动合同约定。
（2）裁员经济补偿方面，合法裁员时，依据劳动者工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
劳动者要留意劳动合同对加班费计算基数的约定，遇到裁员情况，判断用人单位裁员是否合法，不同情形补偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。