劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时，加班费则为20×150%=30元。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设月工资为5000元，每月21.75个工作日，日工资约为5000÷21.75，若休息日加班一天，加班费为5000÷21.75×200%。法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动合同未约定工资标准，以集体合同规定的标准为准；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。且加班工资基数不得低于当地最低工资标准。当发生劳动争议涉及加班费计算问题时，劳动者需准确提供加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便依法维护自身权益。
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合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
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公司安排加班是否会有加班费，需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律，用人单位安排劳动者加班的，一般应支付相应加班费。工作日加班，需按照不低于劳动...查看全文