劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时，加班费则为20×150%=30元。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设月工资为5000元，每月21.75个工作日，日工资约为5000÷21.75，若休息日加班一天，加班费为5000÷21.75×200%。法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动合同未约定工资标准，以集体合同规定的标准为准；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。且加班工资基数不得低于当地最低工资标准。当发生劳动争议涉及加班费计算问题时，劳动者需准确提供加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便依法维护自身权益。
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